Calculadora de Rescisão Trabalhista: Simulador Completo
Calcule corretamente todos os valores da sua rescisão de contrato de trabalho baseado na legislação brasileira.
Como funciona o cálculo da rescisão?
A rescisão trabalhista é o conjunto de verbas devidas ao empregado no momento do término do contrato de trabalho. Os valores variam conforme o tipo de rescisão, tempo de serviço e motivos do desligamento. A Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) alterou algumas regras, especialmente para acordos entre empregado e empregador.
Tipos de Rescisão e Direitos
| Verba | Sem Justa Causa | Pedido Demissão | Com Justa Causa | Comum Acordo | Culpa Recíproca | Rescisão Indireta |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Saldo de Salário | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Aviso Prévio | ✓ | - | - | 50% | 50% | ✓ |
| Férias Vencidas + 1/3 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Férias Proporcionais + 1/3 | ✓ | ✓ | - | ✓ | 50% | ✓ |
| 13º Proporcional | ✓ | ✓ | - | ✓ | 50% | ✓ |
| Multa do FGTS | 40% | - | - | 20% | 20% | 40% |
| Saque do FGTS | 100% | - | - | 80% | - | 100% |
Como Calcular a Rescisão Trabalhista em 2026
Entenda cada verba rescisória, prazos e descontos que compõem o acerto trabalhista e aprenda a conferir seu cálculo com precisão.
O que é a Rescisão Trabalhista?
A rescisão trabalhista põe fim à imposição obrigatória do contrato de trabalho. A partir dele, as partes envolvidas não estão mais submetidas aos direitos e deveres da relação de emprego. Haverá apenas ex-empregador e ex-empregado.
É preciso, no entanto, que exista um acerto de contas. As obrigações em aberto e as que nascem da rescisão de contrato devem ser cumpridas, bem como os procedimentos para adequar a documentação e os cadastros à nova realidade.
Nova Regra do Imposto de Renda 2026 (Lei 15.270/2025)
A lei sancionada em novembro de 2025 ampliou a faixa de isenção e criou redutores para rendas de até R$ 7.350 mensais [citation:1][citation:2].
Tabela de Redução Mensal
| Até R$ 5.000,00 | Redução de até R$ 312,89 (imposto zera) [citation:6] |
| R$ 5.000,01 a R$ 7.350,00 | Redução = R$ 978,62 – (0,133145 × renda) [citation:1] |
| Acima de R$ 7.350,00 | Sem redução [citation:8] |
Tabela Progressiva Mensal (Base)
| Até R$ 2.428,80 | Isento |
| De 2.428,81 a 2.826,65 | 7,5% (R$ 182,16) |
| De 2.826,66 a 3.751,05 | 15% (R$ 394,16) |
| De 3.751,06 a 4.664,68 | 22,5% (R$ 675,49) |
| Acima de 4.664,68 | 27,5% (R$ 908,73) [citation:1] |
Desconto Simplificado: R$ 607,20 (25% do limite da 1ª faixa) - aplica-se quando mais vantoso que deduções legais [citation:6].
Dedução por dependente: R$ 189,59 por mês [citation:8].
Principais Verbas da Rescisão
Saldo de Salário
Corresponde aos dias trabalhados no mês da rescisão. O cálculo é feito dividindo o salário mensal por 30 e multiplicando pelos dias efetivamente trabalhados no mês do desligamento.
Saldo de salário = (salário ÷ 30) × dias trabalhados
Aviso Prévio
O aviso prévio é de 30 dias para quem tem até 1 ano de empresa. Acrescentam-se 3 dias por ano trabalhado, até o máximo de 90 dias. Pode ser trabalhado (onde o empregado cumpre o período) ou indenizado (quando o empregador dispensa o cumprimento).
Aviso prévio = 30 dias + (3 dias × anos completos na empresa) | Limitado a 90 dias
Férias Vencidas e Proporcionais
Férias vencidas são aquelas cujo período aquisitivo já foi concluído e não foram concedidas. Férias proporcionais são calculadas com base nos meses trabalhados no período aquisitivo atual. Ambas acrescidas de 1/3 constitucional.
Férias proporcionais = [(salário ÷ 12) × meses] + 1/3
(Mês com +15 dias conta como integral)
13º Salário Proporcional
Calculado com base nos meses trabalhados no ano da rescisão. Considera-se mês completo quando há pelo menos 15 dias trabalhados no mês. O valor corresponde a 1/12 do salário por mês trabalhado.
13º proporcional = (salário ÷ 12) × meses trabalhados no ano
(Mês com +15 dias conta como integral)
FGTS + Multa
O empregador deposita mensalmente 8% do salário em conta vinculada do FGTS. Na rescisão sem justa causa, o trabalhador tem direito a sacar o saldo e receber multa de 40% sobre todo o período. Em acordo, multa de 20% e saque de 80%.
Multa = Saldo do FGTS × percentual (40%, 20% ou 0 conforme o caso)
Aviso Prévio Proporcional (Lei nº 12.506)
Colaboradores com até 1 ano de serviço têm 30 dias garantidos. Quando o contrato ultrapassou esse tempo, devem ser acrescidos 3 dias a cada ano de serviço completo, totalizando, no máximo, 90 dias.
Fórmula: 30 dias + (3 dias × anos completos na empresa)
Exemplo: 5 anos completos = 30 + (3 × 5) = 45 dias de aviso prévio
Dúvidas Frequentes sobre Rescisão
Quando é preciso cumprir o aviso prévio?
O aviso prévio é regulamentado pelo art. 487 da CLT. Caso o contrato não tenha prazo de validade, é necessário avisar a data de encerramento com, no mínimo, 30 dias de antecedência.
Como funciona o aviso prévio indenizado?
Nem sempre quem pede demissão ou é demitido cumpre o aviso prévio. Quando o colaborador é dispensado pela empresa, caso não cumpra os 30 dias trabalhando, ele deve receber o salário referente ao período mesmo assim. O inverso também acontece: quem pede pra sair sem cumprir o período deve pagar essa quantia ao empregador (descontada da rescisão).
O que é descontado na rescisão?
São descontados o INSS sobre saldo de salário, 13º e férias; IRRF quando aplicável; e possíveis descontos como vale-transporte, plano de saúde ou adiantamentos salariais.
O que é rescisão indireta?
É o pedido de demissão com justa causa do empregador, quando ele descumpre deveres legais ou contratuais tornando a continuidade do emprego insustentável. Exemplos: atraso de salários, falta de condições de segurança, não recolhimento do FGTS.